مشكلات العمل تمس الدخل والسمعة معًا. يقدم مكتب الأمثل المشورة لأصحاب الأعمال في عقود العمل ولوائحه، ويمثل أصحاب الأعمال والعاملين في منازعات الفصل ومستحقات نهاية الخدمة أمام المحاكم المصرية. ويشرح محامونا القواعد بوضوح، بما فيها ما استحدثه قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥.
متى تحتاج إلى محامي عمال
يأتي إلينا أصحاب الأعمال لصياغة العقود ولوائح العمل الداخلية ولوائح الجزاءات، أو للتخطيط لإعادة الهيكلة، أو للرد على دعوى. ويأتي العاملون حين يُفصلون، أو تُحجب أجورهم أو حوافزهم، أو يُطلب منهم توقيع استقالة لم يختاروها. ويستفيد الطرفان من المشورة المبكرة، لأن كثيرًا من منازعات العمل يحسمه ما كُتب، أو ما لم يُكتب، في البداية.
وقد حل قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ محل القانون السابق، وغيّر قواعد تتعلق بعقود العمل وإنهائها وتسوية المنازعات العمالية. لذا ينبغي الآن مراجعة العقود واللوائح التي وُضعت في ظل القانون القديم.
كيف نتولى قضية العمل
نبدأ بالمستندات: عقد العمل، ومفردات الأجر، وسجلات التأمينات الاجتماعية، والإنذارات، وخطاب إنهاء الخدمة إن وُجد. ثم نشرح لك المركز القانوني، وأساس ما يمكن المطالبة به، وما ينقص من أدلة.
وكثير من المنازعات يُسوّى بالتفاوض أو في مرحلة التسوية الودية لدى الجهة الإدارية المختصة قبل رفع الدعوى، ونشارك في هذه المفاوضات. وإذا لزم التقاضي مثّلناك أمام المحاكم العمالية وفي الاستئناف. ولأصحاب الأعمال نراجع قرارات الفصل قبل اتخاذها، وهو ما يجنبهم كثيرًا من القضايا.
المصريون العاملون في الخليج والشركات الخليجية في مصر
كثير من عملائنا مصريون يعملون في الكويت والإمارات والسعودية، أو شركات خليجية توظف عاملين في مصر. ففي العمل داخل مصر نباشر القضايا أمام المحاكم المصرية. أما العمل في الخليج فنقدم بشأنه الاستشارات والدراسات القانونية في العقود ومستحقات نهاية الخدمة من خلال مكتبينا في الكويت ودبي، لتعرف موقفك قبل التوقيع أو ترك العمل. ولا نترافع أمام المحاكم الكويتية أو الإماراتية. وتحتاج الشركات الخليجية التي توظف عاملين في مصر إلى عقود ولوائح تتفق مع القانون المصري، وهو يختلف عن القواعد التي تطبقها في بلادها.
ما نتولاه
- عقود العمل
- لوائح العمل الداخلية
- منازعات الفصل
- مستحقات نهاية الخدمة
- الأجور والحوافز المتأخرة
- إجراءات التأديب
- إعادة الهيكلة وتقليص العمالة
- استشارات العمل في الخليج
أسئلة يطرحها الموكلون
هل يجوز لصاحب العمل في مصر فصلي دون إخطار؟
يحدد قانون العمل المصري الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد، وما يلزمه من إخطار أو تعويض. وللفصل بسبب خطأ جسيم إجراءات خاصة به. وإذا فُصلت دون سبب مشروع فقد يحق لك التعويض. أحضر عقدك وخطاب الفصل لنقيّم حالتك.
ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل في مصر؟
يتضمن على الأقل بيانات الطرفين، والوظيفة، والأجر وطريقة أدائه، ومكان العمل، وتاريخ البدء، ومدة العقد. وينبغي أن تكون ساعات العمل وفترة الاختبار والإجازات والسرية واضحة كذلك. ومع صدور قانون العمل الجديد يلزم مراجعة العقود المحررة وفق القواعد القديمة. ونتولى صياغة العقود وتحديثها لأصحاب الأعمال.
هل تساعدونني في مستحقات نهاية الخدمة في الكويت أو الإمارات؟
نقدم الاستشارات والدراسات القانونية المكتوبة في عقود العمل الخليجية ومستحقات نهاية الخدمة من خلال مكتبينا في الكويت ودبي، ونوضح لك حقوقك وخياراتك قبل التوقيع أو الاستقالة. وإذا لزم رفع دعوى أمام محكمة كويتية أو إماراتية، فيتولاها محامٍ مرخص له هناك.